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单位垂直管理后不久，人们还沉浸在吃省财政的喜悦中时，一纸红头文件跃然下发：鉴于形式所需，要建设一支高素质高技能超干练的执法队伍，因此针对目前臃肿的严重超编的机构必须限期施行精简改革，改革的具体方案由各区县自行出台。
一时间，人心惶惶，工作不再进展，吃饭难以下咽。毕竟，领导的心思很难猜。
终于，有可靠消息说，四十岁以下无大专学历的卷铺盖回家。这下，明地里高兴了有学历的，暗地里愁苦了没学历的，而大家在见面时都无所谓的说，回去就回去吧。
然而，连夜晚上，政工科存放的全局工作人员档案里，四十岁以下全被添有大专文凭，局长苦笑说，给办证的做了好事。
现在，轮到局长为难了，这敲人饭碗的事儿真不好做。
数十个小时的平静后，有小道消息说，据局长的好友透露，明天极有可能实行选举上岗，采取末位淘汰，选票最少的直接下岗。
又是一阵人心骚乱后，以某个人为中心的小群体一个个空前的凝聚起来，平时不太说话的也都姐妹长兄弟短互相称道显示着异常的热络。
这是个不眠的夜晚，数个群体在群体中心的家里研究着明天的对策，互相口头缔结着条约，每个人的选举名单里必须有群里所有人的名字，否则后果自负。
在经过每个人的述职之后，选举开始了，每个人不记名投票，领导派人公开唱票。在群与群的较量中，在个体对群体的再三权衡中，在个体对个体的情平日恩怨中，某个群的某些人被选举出列，面临下岗的结局。
这样，就形成了少数人和多数人的明显对立，横眉冷对怒目相向被作为发泄愤恨的工具当场表现了出来，而被迫接受者有做错事却无辜的感觉。
第二天，局长的办公室里挤满了人，有拿出“先进工作者”证的，有摆事实讲贡献的，有拿着毒药要当局长面喝了的，而外面突然喊：局长，xx要跳楼了。局长差点晕倒。
第三天，局长接到上级局领导电话，你咋搞的，把个机改弄得乌烟瘴气，快来我这儿领你的人。
第四天，上级局领导接到省局领导的电话，你们那个x县局的人要去中央上访，赶快把那事解决了，机构是要改革，但是更要稳定，保持稳定才是最重要的。
第五天，单位全员上班，一个都没有少。