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近日，一个转业回山东的战友，带着妻子孩子外出旅游，顺路来我。战友相见，喜不自言，高兴之余甚感惊诧。不禁关切地说：“别人都在四处找关系、托门子，你还有闲心四处游逛。”他见我眉头紧蹙，原来是为此事，开心地说：“老兄，跑也没用，军转干部的个人资料全培公开，实行计分排队，按计分高低定岗定位。”听罢，不禁拍岸叫好。
“跑也没用。”简简单单的四个，便道出了这种做法的实质，它的好处就在于“跑也没用”从源头上堵绝了腐败产生，为军转干部安置创造了一个公平竞争的良好环境。
由此不禁让联想到社会上的跑官要官之风为何屡禁不止，根除不掉，就是因为跑有用，能跑到官，能要到官。这种现象根除不掉的根本原因，就在于干部的提拔使用没有透明，由个别人说了算，没有自觉接受群众监督。
做为上级领导，只所以在干部的提拔使用上，不敢公开，就是为了满足个人的一已私利。因为一旦按政绩、听公论选择使用干部，下属们就会深入到田间地头、街道工厂，带领群众轰轰烈烈干工作去了，密切联系了群众，却脱离了领导。领导就会感到说话不起作用，威信降低，就不用能手中的权为利来为自己捞取好处。
做为下属，踏踏实实干工作，本是天经地义的事。可是，你工作成绩再突出，能力再强，在职务调整上，能得到领导的肯定，我想没有人愿意挖空心思的到处找叛乱，托门子，四处活动。更何况这种活动不仅仅只是消耗精力，更重要的是以消耗钱财和丧失自尊为代价的。只要有一个公平竞争的良好环境，大家都会把心思用在工作上，而不是琢磨人上。问题的关键是，有的下属不去努力工作，而是四处活动，到处找人，照样是该提的提，该升的升。这无凝会严重挫伤真真干工作的人的心，他们也会在这种畸开的环境中，慢慢转变观念，由不跑到跑，由不送到送，对工作也会失去了应有的热情。会适应这中环境，会在这种环境中学会生存。适者生存是人的天性嘛，这怨不得他们。只是长此以往，将会腐败滋生，人民群众的根本利益没有有去真真的关心了。
“执政为民”就是要把人民群众的利益视为最高利益，就是要为人民群众办实事，办好事。就是要为那些真正干工作的人创造一个公平竞争的良好环境，把心思全部用在工作上，让那些跑官、要官、卖官、送官的人没有市场。“公平、公开、透明”的选人用人机制，使得那些跑官要官的人深深感到“跑也没用”适者生存的本能使得他们不得不回到实际中去，靠真正的干工作，出正绩，急人民群众所急，想人民群众所想，蠃得人民群众的好评和支持。
为“跑也没用”叫好。