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人们到底尊重什么样的干部？理想的答案是，人们尊重品德好、能力强的干部。可是，你真去向人发问，答案远比这要复杂得多。
有一天，我与一个同事闲谈，评价几个我们认识的干部。我们首先谈到甲市长，他说，这是一个腐败干部，并罗列了甲市长侵吞公款、收受贿赂等腐败行为，言辞极为义愤，看样子似乎明天就要去反贪局告发甲市长了；接着我们又谈到乙局长，他说这也是一个腐败干部，并罗列了乙局长聚众豪赌、宿娼狎妓等糜烂作风，言辞中也充分表现出对乙局长的不齿；我们又谈到丙科长，他说这还是一个腐败干部，丙科长大吃大喝，渎职严重，如果我是他的领导，就马上撤他的职。最后，我们又谈到了丁主任，丁主任在我的心目中可是一个能力突出、肯于奉献的干部，我猜想他会给丁主任一个好评的。可是他却说：熊！这几个人属他最熊！五十多岁了，才混个办公室主任，老婆下岗安排不了工作，主管财务却捞不到一点便宜，这是一个连腐败都不会的熊干部！我又问他，你到底觉得什么样的干部才是好干部呢？他似乎思考了一下，却突然打趣道，这样的干部还没生出来呢。
“连腐败都不会的熊干部。”就是我的这位同事对一个德才兼备的干部的最直截了当的评价。“好干部还没生出来呢”打趣的背后隐藏的是他的思想深处“好干部”标准的缺失。后来我又与很多人进行过同样主题的谈话，他们的态度虽不如我的同事那么明朗，但也都隐隐约约表达了类似的观点。我总结了他们的观点就是：干部大体分成两类，一类是腐败的干部，一类是“连腐败都不会的熊干部”
这样的交流让我深深感觉到了我所处的这个人群在价值观上的危机。人们能够说出什么样的干部是腐败干部，却不能说出什么样的干部是好干部。我进而怀疑，人们对于“腐败干部”的痛恨是不是仅仅出于一种嫉妒的心理？人们在痛恨的同时是不是还在心里将这些“腐败干部”当作榜样在默默的崇拜和效仿？
我们的爱与憎是多么的不分明啊，我们只有所憎，却无所爱，或者说我们正在爱我们之所憎，憎我们之所爱。也许那些“腐败干部”最初也想做一个好干部的，只是后来发现自己竟然始终没有搞清什么样的干部才是好干部，或者即使自己做了好干部也得不到别人的好评价，反倒不如捞点实惠更划算，起码会成为一个比“连腐败都不会的熊干部”高一个层次的“会腐败的不熊的干部”
我所处的这个人群究竟怎么了？是整个人群的问题还是我个人的问题？如此混乱的价值观是从哪一天确立起来的？它还将要延续到哪一天？这样的价值观还将怎样改变中国的未来？
我更加茫然了。