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几天后陈首长传来消息，李元来的方案终于通过了，军方马上派人过来管理，而新的工厂就放在英州的快速复原药剂的医药工厂旁边，方便管理。
而工厂的人员都要接受调查审核才能上岗，其他的制衣厂也在军方和政府的人员接手改造下，快速的整合起来，然后由李元来排除技术员和生产设备放置到工厂。
当军代表到了英州的工厂时候和李元来洽谈细节。
“利上尉你好，关于工厂的事情就要麻烦你了，以后大家多多合作。”
“李总，你客气了，应该是我们感谢你才对，毕竟之前的产品都是有助于提高军人的战斗力和生存能力的。所以以后有什么需要，职责范围内的都可以说的.”
“利上尉，刚好真的有件事需要你帮忙的？”
“哦，说来听听！”利上尉有些奇怪的看着李元来。
“是这样的，我们生产这些幻彩作战套装需要棉花原材料，但是和我们签订产区供应的棉农在竞争对手的蛊惑下却撕毁协议不给我们供货，导致我们要花费更高的成本去采购棉花，所以希望你们够处理一下，以便我们能够获取到稳定的供应生产作战服，这样也有助于降低作战服的成本。”
“有这样的事情？我们先去调查一下，如果事实属实的我们会处理的，毕竟这些供应都是军需物资，都是要保证优先供应的。如果他们破坏协议供应，导致幻彩作战服生产延误，这是不可能容忍的。”
“利上尉，那我期待你的好消息。”
等利上尉离开后，这次应该可以报了外资奈克和阿弟的之前断他供应的仇恨了，毕竟现在是军需供应商，你断了供应就是大罪的。
结果没到2天，利上尉传来消息，那些棉花的供应没有问题了，希望尽快生产出来幻彩作战套装以便早日装备全军。
没想到这么快就解决了，而那些棉农和供应商纷纷上门要求供货给到幻彩这边，别人的违约金他们也自己承担。态度简直是180度转变，之前派人过去洽谈的时候，那些人连门不让进，现在知道打脸了吧。
后来李元来去了解情况是他们运输棉花给到奈克的时候，棉花车已经在高速上了，结果这时2辆军车呼啸的拦截了下来，下车的时候司机都是懵比的，因为他看到了什么？
全是拿着冲锋枪的士兵，司机直接就被摁到地上摩擦摩擦了，一动也不敢动的，都快吓尿了，因为平时就算见过军人最多也是执勤时候，或者抗震救灾的时候，但那时候都没有拿着抢，只有剿灭恐怖分子和打仗的时候才会出现这些扛枪的士兵，现在怎么把自己抓了，自己的没有叛国的啊，司机的冷汗直流下来。
这时一名军官说要扣留他的车和车上的物资，理由是他非法截取军事物资，现在要把他带走。
这个现象还出现多个地方，而收到这个消息的棉农和棉花供应商都懵比了，这个阵仗也太大了吧，直接出动的军人，这还怎么玩，别把自己玩完了，赚点小钱也不容易。而且当地政府也有人出面希望他们能够遵守原合同，要有契约精神。那些人一看这样就知道这个幻彩公司背景雄厚，现在才知道害怕了。
所以纷纷倒戈向幻彩，都要求马上签订协议供货。
李元来非常满意这个结果，让你们打脸，以为外资在后面就可以断我们的供应，现在知道玩完了吧。
做出幻彩作战服其实也是一步棋子，不但可以和军方加深关系，另一方面就是找到靠山，在合情合理合法合规的情况下，狐假虎威一回，有些东西叫华夏的特色，其实就算去到美坚利也会有当地政府保护的，如果你是外来企业就是会有这样的风险。
你像华夏手机巨头也是因为遭受到这种不公平的待遇而退出美坚利的市场，当然现在李元来还没有用到这样的手段，也不屑于用这种手段的。
毕竟商业性的东西还是回到商战来解决，这也是一个小小的插曲。
既然供应问题解决了，那么就可以敞开来卖了。马上就可以安排总攻来一波。
这次就算打不残他们，他们也会元气大伤的。现在幻彩公司也通过猎头不断挖他们的人，从而也知道许多奈克和阿弟的一些弱点，因为最熟悉的当然是他们的员工啦，很对的经验和营销都是培养出来。
李元来非常感谢他们培养了这么多人才出来，真的是白求恩的国际人道主义精神，虽然这些人都是挖掘过来和跳槽的。
现在香巴拉集团扩展到现在，基本都是缺人的状态，因为业务扩展的太快了，所以只要转介绍成功入职的，员工都有奖励，最底层的员工只要介绍成功都有1000元的奖励，而打仗的时候特别是集团进入到一个新的行业，都知道有多缺人的，这时候的奖励最少2000元一个人，如果是有资源介绍到中层管理就更高了。而且通过转介绍入职的同样有1000元的奖励，变成了只要转介绍正式入职了，双方都有好处。所以也吸引了许多人进来。
而线下普通的员工是非常热衷转介绍和去别的店铺骚扰别人店员。曾经有些疯狂的店员在空闲的时间就跑到人家奈克和阿弟的门店，开始就是装作顾客要买东西，过了一会儿就是直接问长问短的，问你工资高不高啊，现在提成多不多啊，现在生意好做吗？听说幻彩的待遇不错啊，如果你去面试报我的工号，你入职后也有1000元奖励，我也是幻彩的员工，现在每个月最少拿1万元的工资，如果你勤奋点肯定不只这个数字，不信你可以打听打听。
奈克的店员头上闪过三条黑线，这个幻彩的人不会是出现幻觉了吧，挖人挖到店铺里面，那不就是别人说的不入虎穴焉得虎子，但是这也太奇葩的了，就不怕被人轰出去吗？
不好意思，这份工作我还满意，不劳你费心了。
我真的没有骗你的，给你留个电话，有需要的就告诉我吧。
而这个现象在全国上演，曾经有个疯狂的员工一个月介绍快40个员工，相当于挖了别人一个团队的，这个当然是目标企业的转介绍才有这么高的提成，如果是普通企业的介绍费最少也是500元，打仗期间因为缺人最少也是翻倍的，成功入职的光介绍的提成一个月拿到8万元，加上本身的工资和销售业绩，稳稳的拿到了10万元一个月的工资，上了内部头条消息，是一个最底层的员工，就是行业扩张的时候介绍一个最少2000元奖励，于是这个消息一出，全国都是疯狂了，你有见过那个底层的员工一个月可以拿10万的，很多企业的白领和高管都不一定有10万月薪，而且这个员工才24岁，也就是如果他努力一年最少可以拿几十万没有问题，都快比得上金领了。当然公司大规模的招人也有筛选的，不是什么阿猫阿狗都招进来，如果考核和评价不通过，就会被淘汰的，就算转正后一年内出问题也会有连带责任的，会扣介绍人的工资的以作警示，所以这个就要介绍人监督的，这个只是多了一层监督手段，主要靠内卫和人工智能小巴的监控。
当然这个提成这也刺激了全国的员工积极性，特别是有人休息的时间几个人组团去别人门口摆摊介绍，就摆在奈克的对面，而哪个员工不希望工资高，而且现在公司的生意这么不好。
就像股票一样，当你股价跌的时候每个人都希望止损离场的，不然跌下去就什么都没有了，一旦有人跑了就会造成恐慌，渐而引起践踏，所以很多跌停的时候散户的恐慌造成更加多的跌停。当然其中也有庄家的手法，不引起恐慌怎么拿到便宜的筹码呢~！
同一时间奈克和阿弟都接到了消息，说原本运输到给他们的棉花被军队扣了，理由是非法截取军事物资。两个公司的联盟都叹了一口气，这下子真的没法玩了，一旦粘上这样的背景，他们知道很难在主场的位置打败幻彩了，而且现在的生意也是越来越差。只能纷纷报告总部，因为现在除了一些热门的商圈的店铺还能勉强维持收支平衡，其他的店铺都在亏损，而且不是一般的多。
这时李元来给全国的幻彩和集团的人事下了命令，除了猎头挖人之外，要在奈克和阿弟全国的门店门口摆放招聘摊子，骚扰他们的店员，引起他们的恐慌情绪，最终目的把人挖走让他没有人可以用。现在的门店还是需要人服务的年代，断绝了他服务的人，看他还怎么做生意。
最终的结果就是门店无人可以用就可以关店了。
这是最终进攻的第一步，而第二步是就是降价倾销，这个是所有商业战争的最直接最粗暴的方法。
除了占领市场份额外，相当于直接截断了对方的现金流，而就算对方肯和你打价格战时候，就是双方比拼技术实力和资金雄厚的程度。
而奈克和阿弟其实是没有什么技术含量的，就算有点号称人体工学的就是个宣传噱头，绝对没有幻彩这么明显的效果，黑科技不是盖的。
一旦拖入价格战的泥塘，而衣服和鞋子不是快速消费品，不像纸巾家居用品很快用完的，衣服和鞋子最少能穿几个月到1-2年时间，所以相当于把消费者的钱提前消费了，只要消费了幻彩，起码短时间都不会去消费奈克，阿弟因为钱的问题，现在实体的铺租和人工成本这么贵，只要拖垮他，他们是顶不住多久的。
于是李元来的命令下去了全国的门店都严格执行促销降价的活动，元来888元的鞋子，现在直接降价200元，而且如果拿奈克的鞋子抵扣300只要88元，88元买不了吃亏，88元买不了上当。过来看看瞧一瞧。这个价格已经和国内一线的品牌价格相当，而且每对鞋子打折的价格不一样的，有些款式就是贴着成本价走的，比如有些鞋子要推爆款的，直接就是打完折工厂价150元一对鞋子。
直接引起了消费者的疯狂，因为之前幻彩都不打折的，虽然说可以拿奈克的鞋子过去抵扣，但是不是这么多人有这个鞋子的，所以价格还是贵的，现在已经降价不到一半的价格，有些甚至和国内一线的品牌一样的价格，那还等什么，还不去买买买？
而这次的总攻击也和国内的运动品牌打了招呼，所要和外资统一决战，时间不会超过2个月的，这次一定要打残外资的运动品牌。对其他的公司造成的损失，以后出国的时候再补偿吧，现在别的品牌也不敢有意见了，看见这个商业战争的状态，如果自己参与进去那是死的不能死的，看着幻彩那些手段，国内的品牌就一阵恶寒，这种手段如果用在自己身上就没有好下场的，这些外资也称的够久了。
于是大家都是隔岸观火看着这场大戏。