一九中文网 www.19zw.com，最快更新瓜田李下（GL） ！
下午的安排是参观，主体当然是白氏的代工厂——毕竟这一次商务会议的主要目的是为了将代工厂业务的被动局面打破。
所以下午成为了涂琳与白进贤的主角。白进贤管生产已经多年，在专业上确实已经是行业老手，带着大票参观的客户，白进贤也是拿出了他的本事，一路带队一路介绍，从容不迫间将白氏代工厂的优势一点点介绍给客人们——从代工厂的原材料渠道以及品质的严格控管，到生产管理的细节，包括多少次的品检，坚决执行的行业标准，以及白氏自己的标准，到员工的素质，员工的培训和管理等等……
白扬和褚笑当然也不例外的参与了参观，并且不着痕迹的注意着这些参观人员的表情。
参观完代工厂之后，又简单参观了一下白氏的其他主要场所，比如员工活动中心，员工餐厅等。到了员工活动室的时候，很多参观者都露出了诧异的表情。因为在员工活动中心，除了大部分企业拥有的乒乓球室、台球室、羽毛球室等之外，居然还有一个名叫“发泄室”的地方，里面有好几个吊着的沙袋，旁边架子上放着拳击套之类的东西，而在“发泄室”的旁边还有一个心理咨询室。
在国内大多数企业，未必会给员工设立活动中心，毕竟这是耗费人力物力却没有收益的一项，对于很多唯利是图的企业来说，所有不能产生直接利益的部门都是多余的……而设立为了心理咨询室，在行业内，更算是非常少见的。毕竟一个持证上岗的心理咨询师在很多老板的眼中，就跟神棍一样，既起不来多大的作用反倒要给付不少的工资……
这让参会的客人们不由得想起，从刚刚进入白氏开始，便能够看到白氏醒目而上进的文化宣传标语，还有厂区黑板报，上面有专业知识讲解、新文摘要、先进员工图片以及宣言，还有企业报的张贴，此外还专门为员工的孩子开辟了“儿童乐园”上面都是员工孩子的照片还有她们的美术作品或者文章，而且会评每期的“明星儿童”……
到现在又看到专门为员工设立的功能如此齐全的活动中心，不禁让很多人动容了——在现在这个年代，企业文化这几个字似乎已经成了通用的口号，所有的企业领导几乎都一口一个劲的叫嚣着要以人为本，要深化企业文化工作，可是真能做到以人为本，做到用心发展企业文化的又有多少？
在参观者中也有许多大牌企业，他们对企业发展有着很深的认识，即使谈不上研究，却也一直明白企业长远发展离不开管理的深入细化，做不做得到那是一回事，但是不得不承认的是，只有能够用心发展企业文化，体贴员工真正做到以人为本的企业才能有这样的底蕴。
一句话说白了，土匪看到正规军的时候，虽然自己做不到那样，但是在心里还是知道两者之间的差距的。
而白氏无疑具备了做正规军的决心。
所以当参观结束以后，有几家公司的老总再次找到了褚笑和白扬，这个时候的交流已经抛开了那些华丽却浮于表面的溢美之词，这个时候的双方再次握手，并且表达了参加这次商务会议，受益匪浅的意思，而且表示了，回去以后会认真考虑和白氏长期合作，以及加大合作力度，拓宽合作项目的想法。
而涂琳也在一大帮业务代表的围攻下，再次以她八面玲珑的交际手段将一群业务代表安排得妥妥帖帖……
到送走最后一位客人。白氏再次回复宁静，而白扬一颗悬着的心，终于落了下来——一切圆满结束。
第二天上午公司再次召集紧急临时会议，对商务会议做了总结，在会议上，白扬作为主事人，非常诚恳的给予了每一位高管毫不吝啬的表扬。
而同样的。整个会议室，对白扬也报以了热烈的掌声——如果白氏走向更高的台阶，那么这里所有的人，也必将随着白氏的发展而进入新的事业高峰，但是所谓覆巢之下无完卵，如果白氏失败了，开始进入低谷，那么这些人所面临的是与白氏捆在一起的命运。当然也可以选择离开。但是对一个企业有着深厚感情，在这个企业中工作了这么多年的高管们，跳槽这两个字出现在他们的头脑中除非是万不得已了……
所有无论如何，这次会议的成功，让每个人的心都靠拢了些，这就像当初白进益去世以后，白墨接任之后那段艰苦的日子。每一个决心跟随白墨的人都在每一次胜利之后有着无比的感慨。那些曾经的胜利与感慨成就了对于同事们那如同战友般出生入死的深刻感情，即使是在多年后，再次被提及，依然觉得骄傲，充满激情。而这一次同样的，他们依然站在白家儿女的身边，再一次用行动证明了白氏依然是巍然不倒的企业，白氏依然有着一个优秀的领导者。
虽然也许这些人中依然有些并不认为这是白扬的功劳，而认为是褚笑的策划，是白氏这些高层们群策群力的结果，但是无论如何，白氏的□□，是所有人所喜闻乐见的。
有了一个良好的开端，之后便是各个部门的趁热打铁，这份任务当然是集中到了业务部门身上，其中最重的是涂琳，其后是白文涛。
在会议上，白扬做了简单总结之后，针对目前的形式，要求各个部门在其后的工作中依然保持细致的管理，为业务部门的开疆扩土提供良好的后勤保障。
会后，白扬第一时间找到了涂琳，这一次会议，给了涂琳足够的参考数据，参会单位的人员或多或少的表示了对白氏的兴趣，而涂琳显然也确实在整个会议期间，做到了一个优秀的主导者，一个优秀的旁观者的双重身份，对参会单位的大致心态有了基本的掌握。
白扬听涂琳分析了从商务会议上获得的信息。并且准备立即着手将这些客户进行分类，然后将其中对白氏表现了足够兴趣的重点单位作为主要目标，开始洽谈业务，暂时将小客户缓上一缓。
白扬随后表示，这段时间将会跟着涂琳，一则可以给予涂琳需要的帮组，比如帮忙协调相关部门，以最快的速度，为业务部门提供一切便利，二则自己可以深入了解一下业务部门的工作。
涂琳欣然同意。白扬作为副总，不管是不是小屁孩一个，至少到目前为止，如果业务部门需要后勤部门的支持，那么有白扬在，动作绝对会快上很多。而现在业务部门的任务是相当重的。至少，涂琳现在希望如果情况好的话，白氏的合作单位也许会有一些小小的更替。白扬对专业并不懂，但是她聪明，跟在自己身边，也是能帮忙的。
所以在随后的大半个月时间里，白扬上班跑涂琳的办公室，以及跟着涂琳出去约见客户的时候，多了很多，真呆在办公室的时间反倒很少。
也就是这大半个月的时间，白扬跟着涂琳学了不少东西——这个时候，白扬才真正见识到了谈判桌上涂琳的手段，那种运筹帷幄，那种进退得当……这时候的白扬也才明白为什么涂琳是在猎头公司挂名的人物。
八月的天气依然热得要命，可是对于白扬和涂琳来讲依然是不敢懈怠的，一些小公司的约见，涂琳会安排给她下面的业务员去谈，只是事先给个底线，给个目标，而她本人接的都是些比较大的比较重要合作单位，很多时候，两个人上午谈完一家，下午又要去约见另外的客户，中午时间短暂未必能吃上饭，也是常有的事情。
于是那段时间涂琳的车上就放着几袋面包，几瓶水，几个水果，时间不方便的时候，两人将就着吃点儿就好。
涂琳认真起来的时候，有拼命三郎的架势，饭可以不吃，觉可以不睡，工作绝对不能不做。白扬跟着涂琳有时候几乎觉得自己快要跟不上她的步伐。连喘口气的机会也没有。那种强度，超越了白扬的想象。连续过了几天这样的日子，白扬实在觉得不行，这样子是把命都丢给白氏了，身体没了什么都没了——从某种意义上说，白扬是很爱惜自己身体的，当然她作为副总，也有着由己及人的优点，所以对涂琳工作起来不要命的做法，实在是不敢苟同。
所以到后来，无论和客户谈得如何，白扬都坚决的要求涂琳必须将午饭和晚饭的时间安排出来，不允许饿着肚子上战场，这不是小屁孩儿怕吃苦的要求，而是白副总对涂经理下的死命令。
这也是唯一让涂琳觉得带着白扬谈业务不好的地方，如果是自己手下的业务员，涂琳一定是让她们自己去吃，自己该干嘛还干嘛，可是白扬又不同，好歹是白副总，这话放出来了，涂琳也就只能听着，每天一到点，再忙再不情不愿也得跟着白扬去把饭给吃了。有时候是谈着事情，白扬就直接把对方的人一起请了……
不过说到底，等忙过了，涂琳还是感激白扬的，大抵老板都希望员工出生入死，白扬的体贴周到，也让涂琳觉得很是窝心，这么多年做业务下来，涂琳别的毛病没有，胃病真的是跟定了她的，毕竟做业务的，忙起来的时候有一顿没一顿的，有时候一天没吃上饭，到了晚上的时候就是酒局，喝的酒比吃的饭多……
涂琳平时也不这么在意，毕竟年轻，犯病了搞点儿药来吃，实在不行就上医院挂一下水，倒没有想过要在生活细节上有什么改变。
只是如今身边跟了个白扬，那是不改都不行。