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岁末年初，一年一度的先进和优秀的评比活动拉开了帷幕，我们单位也不例外，评先活动如火如荼，炒作到了白炽化状态。
今年的评先不再是单纯的民主表决，而是由考核办在征求民意的基础上综合考虑，专门为评先工作起草了一个文件，数字量化，尽可能客观，做到有章可依。
评先第一步，民主评议。在全单位职工大会上，各个部门负责人依次作各自部门的述职报告，详述自己的工作成绩，然后由到会的每个职工根据先进候选名额无记名投票。会说的不如会听的，每个职工会根据自己平时的耳闻目睹，对各部门做一个正确的评价，当然不排除个人的感情因素，也正是这个不确定因素的存在，使得评先工作举步维艰，结果常常出人意料，啼笑皆非。
评先第二步，业绩考核。先进既不是老百姓说了算，也不是当官的一句话，根据民主表决的结果排序只是一个参考项，还要根据考核文件中的几十条来量化你的实际工作，于是乎你的工作就变成了十分制中的几个阿拉伯数字，为了精确甚至会拖着小数点后面的五位数字之多。这样的一系列数字加加减减，最后的数字就是你的业绩代表，列席排序，这是评先的又一个参考项。这个排序应该是可信的，因为每个数字都是严格计算出来的，人们对此项提不出任何异议的。
评先第三步，高层领导综合评议。以上两项的排序结果，高层领导可作为参考，再加上个人考察所掌握的事实材料进行无记名投票，票数的高低排序是评先的第三个参考项。
评先第四步，特殊贡献者加分处理。三项排序综合大抵能看出每个候选人的优劣势头，结果也不难出来。如果这时有个别同志有特殊贡献，比如著书立说、扶贫助学、救死扶伤等特殊事迹，有人证物证及材料说明，可酌情加分。如果这种“黑马”突如其来的多，会很快打乱既定的排序，扑朔迷离，让你吃惊得咂舌。这是评先的第四个参考项，对于知识分子来说，此项大都是真实的，一般不作假，二般的情况我就不敢打保票了，毕竟人和人不同，林子大了什么鸟就有，做个伪证证明自己的能力和作为还是不乏其人的，如果在举证期间无人举出反证，那就是真的！
经过这四项排序，评先结果大都水落石出了。评上的没评上的尽管心情悲喜不同，但尘埃落定，心就落到了实处，不似前一阵子的七上八下的折磨，终于可以长出一口气，感叹还是平静的日子好过得多！
此时，我能安静地在这里敲出这些文字，说明我的心同样平静下来了。遭遇评先多次，每次的风景都不同，经过这些风景的历练，心理承受能力提高了很多。虽然每次都胜出了，但结果并没有让自己心花怒放，而是心情颇为沉重。
评先是一出好戏。敲锣打鼓地拉开序幕，接下来势必会有精彩的表演和剧情。在这个利益纷争的舞台上，人的劣根性表现得淋漓尽致，虽然最终正义大都能战胜邪恶，但那丑恶的一幕幕，仍会让你对你的同类感到失望，深深的失望，甚至会痛心疾首。
其实很多次，都希望自己成为评先的局外人，可是这也由不得你决定自己的命运，当大家用信任的眼光看着你，把神圣的一票投向你，就把你推上了这辆无情的战车，你无处可退，只能随着人流往前冲，直到头破血流。
当你终于打拼出来，无论胜了，输了，都不会感到真正轻松，自己那一路的踉踉跄跄，狼狈不堪，真的是苦不堪言。
明年会不会走同样的路子？会不会经受同样的苦楚？这谁又能决定得了自己的命运？听从命运的安排，是大多数人作出的抉择，我能例外吗？