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第66章 恨自己人言轻微

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    叹了一口气,陆兰时故作轻松的说:“筠风,你不用安慰我,开除就开除呗,之前不是说了,做完圣廷酒店的案子,大不了辞职不干。我到哪里没有活干,何必在一个公司憋屈死。”

    陆兰时心里清楚,自己和陶筠风不一样,没有她那种脱颖而出的设计才华,没有她那么好的机遇,跟不上她的脚步,再无法与她保持在同一个方向同一条线上,自己只能默默无闻,做个无关紧要的小透明。与其在这里混日子,不如另辟蹊径。

    陶筠风已经不这么想了,她们在后勤熬了一年多,好不容易调回设计部,因为一些零碎的私活而辞职,得不偿失,于是警告陆兰时:“只要公司不开除你,你不准有辞职的想法。”

    下午,人事部主任就到设计部,核实陆兰时上班干私活的情况。

    至于怎么处罚陆兰时,她是否会被开除,人事主任也不得而知,人事部长才能决定。谭部长今天不在公司,等他回来才知道。

    第二天早上,陆兰时就收到人事部正式来函,以“违反了公司规定,在工作期间从事损害公司利益的事情”为由,将她辞退,请她办理离职手续,给她结算工资。

    苏陌陌那叫一个得意,恨不得第一时间让全公司的人都知道,陶筠风的好姐们陆兰时,因为上班时间干私活而被炒鱿鱼,在办公室里大声告诫其他职员,要引以为戒。

    心里挣扎了一个晚上,她已然做了最坏的心理准备,接受了这个结果,活儿不干了,开始收拾东西。

    陶筠风不能接受这个结果,跟陆兰时说别急着办离职手续,就上班时间干私活一次,并没有损害公司的利益,不至于开除这么严重,觉得应该再争取一下。

    她第一个想到要找的人,居然是霍津梁。

    奈何霍津梁只管设计相关的工作,升职加薪不归他管,员工被炒鱿鱼,他自然也管不着。

    所以,她一拍自己脑袋,想什么呢,应该去找王恒达王部长。

    陆兰时反倒劝她看开点:“筠风,算啦。胳膊拧不过大腿,我一个小透明,没有胳膊粗,一根手指都不算,顶多就指甲缝里的一颗沙子,更拧不过大腿,没用的,别白费劲。”

    “不争取一下,怎么知道没用!”陶筠风很坚持,只要有一点希望,就不能放弃。

    找到王恒达办公室,他的秘书说王部长正忙,要她先回去工作,当他忙完了再通知她。

    秘书说的话,一听就是敷衍之词,陶筠风就要直接闯进去,秘书急忙拦她,突然想到,直接闯进去,惹王部长不高兴的话,她岂不是白来找他。

    于是,她勾起嘴角,给秘书一个笑脸:“没关系,我就在这里等。”

    王恒达一直没叫她进去,她就一直站在外面等着。

    还好她穿的鞋子不是细高跟,不然站了大半个早上,有得她受。

    期间,苏陌陌过来了一趟,进王部长办公室前,说了她一句:“陶筠风,上班时间,不好好工作,来这摸鱼来了!”

    此时陶筠风心情正差,直接杠上一句:“敢问苏组长,我就来这摸鱼来了,你想怎样?扣我奖金,扣我工资,还是把我开除?”

    她就是一个早上不在办公室,苏陌陌也不能怎样,鼻子哼了一声:“陶筠风,你就是这么跟自己的上司说话,是对上司的不敬!”

    她又回一句:“那也要我的上司值得我尊敬!”

    苏陌陌说她一句被顶一句,气得脸都黑了,只能向王恒达告状去。

    快到中午休息时间,王恒达才把陶筠风叫进去。

    王恒达没有因为苏陌陌的告状,而对陶筠风采取强势的态度。他心里清楚,陶筠风现在是总裁眼前的红人,所谓打狗还得看主人,把她惹急了,对他没有好处。

    他摆出一副公事公办的姿态,慢条斯理告诉她,就算他是设计部的部长,也无权直接辞退部门员工,这一点她很清楚。实话告诉她,如果他能直接辞退员工,一年多以前就直接炒她鱿鱼,她哪里还有机会被人事部把她调去后勤。

    这一点,王恒达没有敷衍她,确实如此。

    陶筠风又一拍自己脑袋,怎么关键时候,脑袋不灵光了呢!

    王恒达又说,部门的员工有问题,违反了公司规章制度,或者是不胜任工作、不服从工作安排等原因,他这个部长,只能向人力资源部反映,提供相关证据,要求对该名员工作出处理。辞退陆兰时,是人事部的决定,她觉得有问题的话,应该去找人事部。

    看陶筠风出了办公室,王恒达拿起电话,打给人力资源部的谭部长,提醒他说:“谭部长,陶筠风现在去找你,提醒你一句,这个刺头,现在越来越硬了。”

    电话里传出谭部长的笑声:“让她来,我倒要看看,这根刺现在有多硬,看她能说出点什么名堂来。”

    陶筠风到了人事部,没被刁难,直接见到了谭部长。

    谭部长个高偏瘦,脸长眼窝深,看年纪跟王恒达差不多,是同一辈人。

    看陶筠风站在跟前,他显得很不耐烦,看了一眼腕上的手表,说他马上要外出,有事的话……

    陶筠风赶紧插话,快速的说:“谭部长,就耽误你一两分钟,关于设计部室内组陆兰时的事, 我认为,公司辞退她的理由,不够充分。”

    谭部长显得更不耐烦:“陆兰时上班时间干私活,违反了公司规定,损害公司利益,公司有充分的理由辞退她,你对此有什么异议?”

    “陆兰时违反了公司规定,这一点我承认。”陶筠风拿出随身带来的员工手册,翻到相关条目给他看,“谭部长,你看我们的员工手册上,虽然提到了员工在上班时间,不得从事与工作无关的事情,但没有哪一句话,那一个字,明确指出,必须开除!况且,陆兰时所从事的与工作无关的事,并没有损害公司利益,公司将她开除,处罚过重。”

    谭部长没想到,陶筠风居然可笑的抓住员工手册的这一条来发挥,不过没用,他连员工手册都懒得看,直接用强硬的语气,严厉的说:“陆兰时上班时间,做与工作无关的事情,是违反公司的规定,干私活谋私利,没有为公司产生效益,就是损害公司的利益。辞退陆兰时,有理有据,理由充分,人事部就此作出的决定,不可更改,你勿需多言!”

    陶筠风没有被谭部长的气势吓到,退一步坚持强调:“陆兰时做私活,只是帮熟人画图,并非谋取私利。还有,没有为公司产生效益,就是损害公司的利益,这话有待商榷。如果公司执意辞退陆兰时,属于无故解约,除了给她结算工资外,必须支付她赔偿金!”

    “狡辩,胡搅蛮缠!”谭部长一拍桌子,看似他部长的威严,不容质疑,“陶筠风,人事部的决定,辞退一个最基层的员工,轮不到你一个小设计师来质疑!公司这么大,人事部每辞退一个员工,都有人跑来质疑的话,还像话吗!”

    谭部长拍桌子之后,不想再听陶筠风再多废话,并警告说:“再胡搅蛮缠,信不信我以妨碍公司执行规章制度为由,连你一起辞退!”

    陶筠风也火了,管他什么部长,直接硬杠上去:“我信,我当然信!你把我一起辞退吧,我好申请劳动仲裁!”

    谭部长火气更旺,一个小小设计师,敢这样顶撞他!

    每个员工都像她这样的话,他这部长,还用当吗,公司还能不能有效管理?!

    不管怎么说,谭部长辞退陆兰时的决定,不会有任何更改,而陶筠风坚持,公司这样属于无故解约,陆兰时被辞退而没赔偿金的话,她们会马上申请劳动仲裁。

    陶筠风离开人事部时,恨自己人言轻微,即使据理力争,也起不到任何作用。

    就这样,认了?

    想陆兰时当初在设计部干得好好的,要不是因为帮她而得罪了上司,不会和她一起被调去后勤部。如果没被调去后勤,陆兰时现在应该在设计部扎稳脚跟,不会说开除就被开除。

    在后勤部一年多时间,陆兰时陪她熬下来了,调回设计部不到半年,就被辞退,陶筠风不能接受,不甘心,认为不应该是这样。

    陶筠风揪着头发,忽然想到,还有一个人,只要他一句话,这都不叫事!

    都说她抱上总裁大腿,那她今天真就抱一次试试看,管不管用!

    她拿出手机,拨通总裁办公室的电话,总裁秘书接的电话,叫她稍等片刻,随后又说,请她到总裁办公室。

    陶筠风前脚刚离开人事部,霍津梁后脚就到,却没碰到她。

    看到谭部长一副被气炸的样子,他猜测,应该是陶筠风刚来过。

    霍津梁开门见山,说耽误他几分钟,谈谈陆兰时的事,希望谭部长卖他一个人情,撤销辞退陆兰时的决定,理由是:“室内组本来就能用的设计师不足,很快利和广场项目竞标成功的话,无疑更缺人手,新招设计师,也要有个磨合期,会影响整体工作进度。所以,请谭部长考虑室内组的当前情况,网开一面,陆兰时违反公司规定,可以做其他处罚,但求不直接辞退。”

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