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贾老头拿着手里的报纸坐在办公桌旁闷闷不乐。
他刚才在浏览今日的企业报，报纸上刊登了2008年公司、厂矿领导职务任前公示，他忍不住给组织部门打去电话直接找到组织部长。
贾老头开门见山说明了自己的来意，既然组织上公布了“领导任前公示”为何只有年龄、学历、前任职务和现拟任职务介绍，为什么不把你们组织上考核和任用的理由附上；为什么不把这些领导在原岗位任职期间业绩与相关财务经济的清白写上。那边的回答一定是激怒了老贾，只见他提高了嗓门：“我说的很明白了，难道还听不出话中话吗？选人就好比选股票，也是投资，股票的风险危及自己的命运，而选人的风险危及企业和工人的效益”组织部长那边不知道又是如何回答和持什么态度的，大约十几分钟后，老贾这边大着分贝“你还要我给你具体反映到什么程度你才开窍，你们从2007年“十七”大召开后就开始清查各公司、单位的财务，每年年底对干部进行考核，我不知道你们这样的行为是装模作样呢？还是年底到各基层企业收取分派给你们职能部门的“红包”你知道“组织部”是干什么的吗？如果你再次重申没有哪级报刊和国家领导人会把经济和业绩刊登出来，那么容我不客气，你学习“十七”大精神时，耳朵和眼睛一定是‘残疾’了“十七”大上面有这么一句“创新改革”我就不理解你们是如何在“创新”？难道就是把这些领导平级调动、换个岗位称之“创新”？产品积压、欠款上千万、勾结老板倒卖国家财产，这就是你们的用人之道？常言说‘说不清走不脱’你们上面一张‘委任书’就把这些问题摆在了职工面前，企业欠款上千万工人的工资如何能提高，那些无能的‘领导’继续换个环境装自己的‘腰包’。这就是你们考察的结果吗？这就是你们用人的理由吗？”
部长那边显然态度不好，老贾青筋爆冒“我不怕，我一开始就自报了家门和我的大名，看看公示上有无前任的名字，你们一贯的做法是这里反映给你们，立马反映人所在单位的领导就送来‘关怀’的‘小鞋’，这么多年的教训告诉我，你们是‘蒲志高’的接班人，但是，很戏剧，在你们公示的旁边，有条仆告，我念给你听xxx年xxx月xxx领导，从xxx时间入住在xxx地方xxx医院，因xxx病症，于xxx时xxx刻抢救无效先行”老贾嘲笑“也只有仆告才能说真话，因为人死了，死后总该慰籍灵魂死于何种毛病吧！人活着的时候，是不会告知病人真相的，你们的公示还得学学仆告详细点，让老百姓明白，放心过平常日子。”
部长那边突然挂断了电话，老贾拿着话筒无奈的摇摇头，发出“天不参明，无可奈何！”的长叹！