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张开放出现在周静办公室的门口，敲了两下门后，也不等周静说什么，直接打开门走进去，张开放走进周静的办公室，在周静的对面坐下。
“关于你对天天公司的改革方案，我想和你探讨一下。”周静开门见山，直奔主题。
这本来就在张开放的预料之中，“周董有什么指导，请讲。”张开放，在上班的时候，都不要叫周静为周姐或者直接叫她名。
“这份改革方案也许是创立天天公司之后，见到的最大胆的方案。”周静嘴角带着若有若无的笑意，让人捉摸不透她在想什么，“这份方案要是完全执行，天天公司势必要大震动。”
是的，张开放递交的改革方案，虽然没有在人事结构上做变动，做调整，但是在绩效上的调整完全达到了人员结构调整的目的。他设计的奖罚制度，涉及的不仅仅是普通的销售员，制度还涉及到天天公司的分店的负责经理。多年来，不仅仅天天公司，就是国内著名的公司，制度的制定都不太敢触动这部分中间力量的利益。
“我认为不会有什么大震动，我张开放都能做天天总部的董事助理，那么这个改革方案就顺理成章。方案的执行出了问题，责任在我，不在领导层。”张开放笑着说。
周静目光闪烁，张开放的话很明确，周静提拔自己做天天公司的董事助理，本来就不符合常规。既然已经迈出了不符合常规的一步，你们这份改革方案的出台就显得没有什么不合理的。新人，新制度。张开放已经把信息透露给周静，方案没什么问题，执行也不是问题，因为最后如果方案执行出了问题，那么只需要牺牲他这个董事助理就可以挽回。
“你是在鼓励我继续在你身上赌博下去！“周静也不由的笑了，他感觉张开放在大胆的同时，很真实，毫不掩饰自我，而且勇于承担自己的责任，这在天天公司的领导层是不多见的。
“你已经下注了，总不想血本无归吧！”张开放的嘴角一卷，懒散的笑意爬上了脸。
周静很奇怪，为什么张开放无论在什么时候，在什么情况下，亦或场合多么的严肃，他总是能表现那副嘻嘻哈哈、满不在乎的样子。也因为这样，周静对张开放更加的迷离，她现在真的很希望张开放真的能帮她摆脱她父亲的约束。
“你的奖罚制度我很欣赏，末尾扣除基本工资经过你这样的制定，创新的同时又体现的人情味道。说实话，你的方案虽然简单，但是考虑的已经极其周全。季度扣除基本工资的最多三名，这个补充很有创意，会缓解很多的矛盾。”周静由衷的说。
张开放制定这个奖罚制度的同时，就考虑到了各超市销售员的抵触情绪。这帮家伙都是老江湖，文化层面不高，但是大多数都在市场上摸爬滚打十几年。而且经过的领导又多，可以说是斗争经验详单的丰富。
张开放制定的季度每家分店最多扣除基本工资的为三人，其实就是给所有的人吃个定心丸，那就是我只动很少的一部分人，绝对不动所有的人。但是一年四个季度下来，那也就是每家超市十二人。
“我这样做表面上看是想通过奖罚绩效制度的改革来过滤天天公司各个分店的销售队伍，其实我不想对任何人扣除基本工资。”张开放收起了笑意，“毕竟他们都是天天的老员工，天天能发展到今天，他们都作出了卓越的贡献。但是公司要生存，还要发展，就要不停的前进，面对如此残酷的竞争环境。必须要他们重新焕发当年创业时期的激情，否则不是他们被扣除基本工资的问题，而是关乎到公司生存的问题。”
周静呆呆的看向张开放，不禁暗自称赞，张开放说的一点错都没有。周静接手天天公司就发现这个问题。稳定的人事结构，体现了天天公司员工的忠诚度，但是也从另一个侧面反应，天天公司的钱好挣，内部竞争若，员工的工作积极性不会太高。
“是呀，天天公司现在最大的问题就在这里，普遍性的创新能力不足，普遍性的执行力偏弱，普遍性的积极性不高。”周静叹息一声，“这个问题我刚接手就发现了，最初我希望通过人力资源的改革，引进新的血液，以‘鲶鱼效应’来刺激他们，可是效果甚微呀！”
张开放笑了笑：“陈疾需要猛药，从来不会有两全齐美之策，动就要动他们的核心利益。在他们感觉最痛的地方下手。他们不是有恃无恐吗，认为公司不敢动他们。那么我们就偏偏的去做，他们还真以为自己是老虎，即使是老虎，屁股也不是就不能摸的。”
周静凝重的看着张开放：“方案本身的问题不大，关键是在执行，对于他们的消极怠工你是否有充足的心里准备？有没有应对措施？”（未完待续）