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今天只是个意外

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    前台的文静看见顾若一个人前脚离开办公室那表情自若而坦然;莫离与王欣然一起后脚离开办公室王欣然一副我见犹怜的模样,莫离依然是酷酷的冷峻,看不出什么情绪;这让她一时间,还真搞不清楚这三个人之间是怎么回事?难道正室同意三少养小三?难道小三愿意永远温顺不争地位?难道三少这就摆平了两个人,可以坐享齐人之福?

    可这位传说中的三少夫人,看起来不像那么好说话的呀!

    而在半小时后,莫离又与顾若并肩回到了办公室这让文静的眼睛睁得更大了:这倒底是怎么回事呢?难道刚才是去谈判了,结果以正室完胜告终?

    于是,关于正宫娘娘与小三的第一次正式会面的各种传闻,便在这座60层的大楼里逐层传开。

    “莫离,你的私事我不过问,但我不希望自己成为别人茶余饭后的谈资和笑柄。”顾若严肃的说道。

    虽然莫离她离开办公室一小时后,便结束了与那位王小姐的约会,找到了她并与她一同出现在办公大楼,但顾若还是很严肃的提醒着他,自己对他在公众场合砸戏的不满。

    “!”莫离淡淡的说道,似乎也没有进一步解释王欣然身份的意思。

    “那好,电脑给我吧!老爷子习惯什么样的报告格式?”话既然说清楚了,顾若便不在那个问题上继续纠结。

    “用你自己习惯的就好!也要让老爷子接触一下更好的报告方式,否则,总关着门说自己有多好!”莫离将电脑推给她,话语里带着欣赏的肯定!

    听着莫离隐晦的赞赏,顾若的浓眉轻扬,轻笑道:“我只当你是在夸我了!那我就按四部分来做:报告的目的及资料来源、问题的提出及分析、解决问题的方向、解决后所带来的影响和价值!如何?”

    莫离点点头,带着肯定的说道:“思路非常清晰。顾若,你发现没有,你很习惯在你的意见后面加一句:可以吗?如何?这样可好?可其实你已经决定了,所以这是你的口头语吗?”

    说话间,顾若已经打开了文件,选择了适合这个报告的PPT底版,边回答着莫离的问题:“你不觉得,加上这个尾辍,整个语气会选得柔和而谦和许多吗?”

    莫离看着她点点头:“确实!”

    顾若笑着说道:“对于做HR的人来说,亲和比强势更重要!而我的气质和说话的方式都比较强势,加上我一般很坚持自己的意见,所以我需要借助这样的尾辍来表示对对方的重视和尊重,同时也是提醒自己:你是一个HR,而不是sals(销售),不可以太强势!久而久之,就成了一种语言习惯了!”

    莫离听着,对她更是满脸的欣赏:“你只做一个经理真是太可惜了,从你对这份方案的分析来看,你的全局观和对业务的深入了解,都足以做个总监了!”

    顾若听了这话,不禁轻笑起来:“你知道我为什么离开安琪吗?”见莫离摇了摇头,她才接着说道:“我不愿意被潜规则!”

    “是谁?是卫天还是方卓凡?”莫离脸色一沉,眼里闪过一丝怒火。

    顾若轻瞥了他一眼,淡淡的说道:“管他是谁呢,现在不是好好的!呵,再说了,我离开损失的可不是我,而是他们!”对自己的能力和专业,顾若是相当的自信!

    莫离看了一眼一脸轻松的顾若,便也不再继续追问,只是安琪?他自然是要对付的!

    “你的细化方案和执行流程做好了吗?如果董事长同意这个方案的话,你的文件应该做为附件展示出来吧!”两个小时后,顾若做好了PPT,将电脑转到莫离面前。

    莫离点点头,仔细核对了一下她PPT的内容,对几个部门名称做了修正后,便拷进了U盘,同时将自己做的方案也一同coppy了进去。

    “我去和老爷子预约一下时间,和老爷子的沟通,你一起参加,正好可以说服他,你暂时不来莫氏的事情!”莫离对顾若说道。

    “好,你主讲,我旁听就行!”顾若点点头。

    “顾若,你知道这样一变,集团的整个战略方向都要发生改变?”莫继远在看完演示后,向顾若说道。

    “董事长,人的精力是有限的,不可能每个板块都做到最出色!为什么苹果只做硬件而微软只做软件,难道他们没有实力没有资金吗?把自己擅长的做到极致,拥有自己的核心竞争力,何愁企业不能强大!”顾若知道,这个道理大家都知道,但是要下定决心舍弃那些边缘产业,那不仅需要智慧,还需要勇气!

    “核心竟争力?莫氏的核心竞争力是什么?”这话,是问莫离的。

    “渠道与产品!”莫离毫不犹豫的答道。

    “恩,那生产真的可以慢慢弱化?”这话,是自言自语。

    所以莫离和顾若都没有出声。

    “顾若,帮我做个你心目中的组织结构图出来,也就是弱化生产板块,集中核心设计,专注营销市场的组织方式!”考虑半晌,莫继远对顾若说道。

    顾若点点头,对莫继远和莫离说道:“生产弱化,并非一定要缩减规模,可以从供货方式和考核方式上做调整!”说完见莫继远的脸色似乎没有刚才那么沉重,便接着说道:“如果从供货方式上来调整的话,就是让生产脱离于莫氏企业,以完全独立的方式运营,莫氏与之合作的方式同与其它供应商的合作方式相同!”

    “从考核方式上做调整的话,就是不考核工厂的利润,而是考核反应速度:交期、质量!这样的话工厂不会为了利润而降低质量,也不会为了利润而产生凑单影响交期的情况!”

    莫继远点点头,突然转换话题:“若若,来做爸爸的助理如何?”

    顾若一愣,果然是跳跃性思维,一下子从结构上跳到了她身上。

    虽然心里已有答案,表面上还是略作思考后才诚恳的对莫继远说道:“爸,莫离和我提起过这事情了。一来我希望去外企锻炼一下,二来,如果现在真要做组织调整,弱化工厂职能,我过来,只能让事情变得更复杂!您认为呢?”

    “有什么复杂的,谁敢因为这个为难老二?若若你想得太多了!”莫继远心里认同顾若说的理由,但这理由在他看来,不值一提!要做大事,哪能瞻前顾后的!